Corporate Recruiter

Van Gelder is een aannemer die, met ruim 1000 werknemers, boven- en ondergrondse infrastructuur realiseert. We zijn actief in heel Nederland en ook daarbuiten. Onze missie is om projecten te realiseren door gedrevenheid en toewijding, op basis van betrouwbaarheid en wederzijdse waardering.

Bij van Gelder werken vakmensen voornamelijk in vaste teams, met korte lijnen, die constant meedenken met de opdrachtgever. De werknemers blijven Van Gelder trouw, omdat ze de ruimte krijgen te groeien en omdat er wederzijds respect is door alle lagen van het bedrijf.

Van Gelder is op zoek naar fulltime

Corporate Recruiter

Landelijk

De functie

Het werven van nieuwe medewerkers voor Van Gelder is een dynamisch (soms hectisch) uitdagend en continu doorlopend proces waarin je snel moet schakelen tussen collega’s, detacheringsbureaus en sollicitanten. Er staan enkele tientallen vacatures tegelijk open, maar dit aantal kan, afhankelijk van aangenomen projecten, snel stijgen of dalen. Je werkt samen met een andere recruiter en P&O adviseurs en bent verantwoordelijk voor het recruitment voor diverse werkmaatschappijen. Het gaat bijvoorbeeld om functies als projectleiders, uitvoerders, asfaltmedewerkers, monteurs of omgevingsmanagers.

Vacatures worden in de meeste gevallen via een manager van één van de werkmaatschappijen bij jou gemeld. Na toestemming van de directie schrijf jij op basis van een functieprofiel en input van de manager een vacaturetekst. Hierbij put je ook uit de vacatureteksten die eerder al voor vergelijkbare functies zijn gemaakt. Deze tekst stem je af met de betreffende manager, waarna je de vacature online en bij detacheringsbureaus uitzet. Gedurende de procedure ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en heb je een ontzorgende rol voor de managers; je doet een voorselectie op de binnengekomen sollicitaties en bespreekt mogelijk geschikte kandidaten met de manager. Vervolgens plan jij de sollicitatiegesprekken en nodig je de sollicitanten uit. Indien nodig, afhankelijk van de locatie, behoefte en vaardigheden van de manager, ben je aanwezig bij de gesprekken. Ook initieer of bewaak je het vervolgtraject: afwijzen van kandidaten, salarisonderhandelingen en de overdracht naar P&O. Je hebt een nauwe samenwerking met P&O over o.a. arbeidsvoorwaarden. Je onderhoudt contacten met uitzend-, detacherings-  en werving- & selectiebureaus. Met leveranciers maak je maatwerk- en jaarafspraken en vanzelfsprekend focus je ook op de kosten.

Naast deze dagelijkse werkzaamheden richt je je actief op campus recruitment. Van Gelder wil bij scholen onder studenten duidelijk in beeld zijn als potentieel werkgever. Je organiseert deelname aan bedrijvendagen, banenmarkten en vakbeurzen en zorgt voor bezetting van stands en beschikbaarheid van materialen. Ook neem je de organisatie van gastcolleges op je.

Het is, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, belangrijk om in jouw rol ‘de vaart er in te houden’, snel te schakelen en proactief te handelen. Van Gelder zet geen headhunting in, maar je wordt wel uitgedaagd om met creatieve en vernieuwende ideeën te komen om de juiste mensen te bereiken.

Wij vragen

Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding en werkervaring in de arbeidsbemiddeling of detachering. Bij voorkeur woon je centraal in Nederland.

Energiek, creatief en pragmatisch. Dat ben jij. Maar ook zorgvuldig, planmatig en gestructureerd. Je stelt heldere doelen en gáát er dan voor. Regelen en organiseren doe je graag en goed en je hebt dan ook de dienstverlenende instelling om anderen te ontzorgen. In jouw communicatie ben je verbindend en kun je snel schakelen tussen verschillende typen personen. Voor deze rol is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat; je zorgt ervoor dat je tijdig benodigde informatie krijgt, kunt ‘nee’ zeggen of komt met alternatieven wanneer onrealistische vragen worden gesteld en weet verwachtingen goed te managen.

Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende vacatures en kunt goed omgaan met ‘pieken’ in de workload. Dit geeft jou juist een extra drive om ‘het voor elkaar te krijgen’ en je raakt hierdoor niet gestrest.

Je kunt je goed inleven in anderen en mensen beoordelen op geschiktheid voor een rol en match met de bedrijfscultuur. Je maakt makkelijk contact, hebt een hoge gunfactor, bouwt goede relaties op en weet hierdoor zaken voor elkaar te krijgen.

Wij bieden

  • Een plezierige werkomgeving;
  • Een ambitieus, middelgroot bedrijf met korte communicatielijnen;
  • Zelfstandigheid;
  • Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en cursussen;
  • Een leuk en hecht team collega’s;
  • Uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reageren

Spreekt bovenstaande je aan? Stuur dan je motivatie en CV per e-mail naar

nieuw-grijs-pijltje-extra-witruimteSolliciteer Nu!